2006年1月15日北京弘高建筑装饰设计工程公司管理研讨会暨2005年度工作总结表彰大会在稻香湖培训中心隆重召开.公司中层以上管理干部和70位优秀员工代表参加了此次盛会.
本次会议分两个阶段进行，上午是公司经营管理研讨会，下午是2005年度工作总结表彰大会。
第一阶段是公司经营管理研讨会, 会议由公司总经理吕例钢主持。公司系统负责人及有关部门负责人等25位同志分别就2005年的本职工作情况、工作中存在的问题、2006年的工作计划及合理化建议等四个方面进行了主题发言。2005年各系统各部门都取得了非常好的成绩,圆满的完成了“2005管理年”的各项预定目标。研讨会上各位代表的发言中都十分强调团队协作,并期待新的一年里公司各系统各部门纵向横向的合作更密切,更加人性化,更加注意培训和知识更新,人才引进等。
第二阶段是2005年度工作总结表彰大会,会议由公司副总经理孙廷智主持,会上公司总经理吕例钢代表公司经营管理集体作了2005年度工作报告,充分肯定了各系统的年度工作。明确了2006年度公司的总体发展目标,并确定了06年为公司的“创新发展年”。实现以装饰设计施工为主业,房地产业、机电安装幕墙施工等多元化经营,并建立分布全国大中城市的分公司的经营网络,在设计系统已成功注册北京中太设计有限公司的基础上,逐步按系统成立材料代理公司,项目管理公司，造价咨询公司等专业性管理公司。
会上表彰了一年来涌现的优秀工作者70名,其中开发系统的陈继军,副总设计师潘文嘉，总经济师艾欣荣，设计系统的王锐,工程系统的白光辉,计财系统的路岩,人资系统的张燕代表获奖的优秀工作者进行了先进事迹报告的发言。
会上公司董事长何宁先生对公司未来发展和全体员工提出了新要求。弘高公司将在继承原有企业文化的基础上做到:
1、 主流员工的发展至上
2、 团队精神至上
3、 核心竞争力至上
4、 满足客户的正当利益至上
最后，大会在充满团结、热烈气氛中圆满结束。
